تحقيق أهداف انضباط دوام الموظفين قبل وبعد العطل الرسمية والأعياد من خلال آلية جديدة تمنع التغيّب دون إذن
في خطوة تهدف إلى تحسين انضباط الموظفين، كشفت مصادر خاصة لـ”الأنباء” عن نظام جديد لترتيب دوام العاملين قبل وبعد العطل والأعياد, النظام يركز على عدم التغيّب من دون إذن ويستهدف تحقيق 4 أهداف رئيسية.
عدالة واستمرارية
النظام الجديد يضمن عدالة توزيع الإجازات بين الموظفين، بحيث يتم الترتيب بالتناوب وبالاتفاق المسبق مع الرئيس المباشر, يعني ذلك أن كل موظف يعرف متى سيأخذ إجازته، ولا يتم التقدم بطلبات بعد العودة من الغياب.
حماية حقوق الموظفين
من أهم الأهداف هو حماية حقوق الموظفين، خاصة في ما يتعلق بمكافآت الأعمال الممتازة وتقديم تقارير الكفاءة السنوية, الأمر الذي يساهم في تعزيز الروح المعنوية ويشجع العاملين على بذل المزيد من الجهد.
تحسين الأداء وكفاءة العمل
كما يهدف النظام إلى تحقيق مصلحة العمل من خلال الاستفادة من إجازات الموظفين، الأمر الذي يسمح بعدم تراكم المعاملات وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين لتقديم الخدمات للمواطنين في الوقت المناسب.
في النهاية، النظام الجديد الذي يأتي كخطوة مهمة نحو تنظيم بيئة العمل، يعكس حرص المسؤولين على تقديم أفضل الخدمات للعاملين وتحقيق رضاهم في الوقت نفسه.