جوجل تخفض 35% من إدارة الوظائف لاستثمار أكبر في الذكاء الاصطناعي

جوجل تخفض 35% من وظائف المديرين بهدف الاستثمار فى الذكاء الاصطناعى

منذ منذ 1 س

أشارت التقارير إلى أن جوجل قامت بتقليص عدد مديريها بنسبة 35% بهدف تحسين الكفاءة وزيادة التركيز على الابتكار، هذا الإجراء يأتي في إطار جهودها للسيطرة على التكاليف مع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، حيث تم اتخاذ هذه الخطوة بعد سلسلة من التسريحات وإعادة الهيكلة في الشركة منذ مطلع عام 2023

خلال الاجتماع الذي تناول هذا الموضوع، أوضح برايان ويلي، نائب رئيس تحليلات الموارد البشرية، أن جوجل قد قلصت عدد مديريها بشكل ملحوظ وقد أصبح هناك عدد أقل من التقارير المباشرة، مما يعني أن الهيكل الإداري أصبح أكثر مرونة، هذا يتيح تحسين التواصل وسرعة اتخاذ القرارات

المديرون الذين تضرروا بشكل أكبر هم أولئك الذين كانوا يقودون فرقًا صغيرة لا تتجاوز ثلاثة أعضاء، في كثير من الأحيان تم إعادة تكليف هؤلاء المديرين لأماكن أخرى كأفراد مساهمين، هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية والتطوير بدلاً من مجرد تقليص القوى البشرية

كما أكد ويل أن الهدف من هذه التغييرات هو تحسين كفاءة العمل ونظام اتخاذ القرارات، بالإضافة إلى ضمان بقاء عدد المناصب القيادية ضمن حصة معقولة من القوى العاملة، هذا يعكس توجه الشركة نحو تنظيم أفضل دون وجود هياكل إدارية معقدة

من جانبه، أكد سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، على أهمية زيادة الكفاءة، وأوضح أنه يجب على الشركة الابتكار دون الحاجة إلى الاعتماد على الموظفين بشكل مفرط، حيث يجب أن يكون التركيز على دعم هيكل العمل بدلاً من وجود طبقات إدارية زائدة

كانت هذه التغييرات جزءًا من رؤية جوجل للتكيف مع حالات السوق المتغيرة، حيث ينظر إلى تسريحات الموظفين من منظور طويل المدى، الشركة أجرت أكبر عملية تسريح في تاريخها في يناير 2023، مما أثر على حوالي 6% من كامل قوتها العاملة في جميع أنحاء العالم

خلال عام 2025، واصلت جوجل تنفيذ استراتيجيات إعادة الهيكلة، حيث أعلنت عن تسريحات في أقسام مختلفة بداية من جوجل كلاود إلى المنصات والأجهزة، كما أقرت الشركة بتقليص وتيرة التوظيف وحثت العاملين على تحقيق المزيد من خلال موارد أقل

لتخفيف الأثر الناتج عن هذه التغييرات، بدأت جوجل في تنفيذ برامج مغادرة طوعية لموظفيها، هذه البرامج تتضمن خيارات مختلفة للموظفين الراغبين في مغادرة الشركة، وقد أظهرت التقارير أن نسبة تتراوح بين 3% إلى 5% من موظفي هذه الأقسام استجابت للعروض

الكثير من الذين اختاروا المغادرة أكدوا رغبتهم في الحصول على إجازات طويلة لرعاية أسرهم أو لأسباب شخصية، يظهر ذلك كيف أن الموظفين النظر إلى الخيارات المتاحة لديهم بعناية، مما يعكس تخوفات نحو الاستقرار المهني والمالي في الأوقات الحالية

بشكل عام تشكل هذه التحولات جزءًا من استراتيجية جوجل لضمان استدامتها ونجاحها في ظل التغييرات السريعة في الصناعة، إذ تشرع الشركة في تحقيق التوازن بين كفاءة العمل وخفض التكاليف مع الاستمرار في الاستثمار في مجالات الابتكار والذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

نصائح لبيع الموبايل وحماية البيانات الشخصية

موظفو ميتا يتركون قسم الذكاء الاصطناعي بشكل جماعي

ميزة جديدة في رسائل جوجل تُثبت هوية المتحدث إليك

التنافس بين الذكاء الاصطناعي: ChatGPT يتصدر وجوجل يأتي في المركز الثاني

ارتفاع فواتير الكهرباء: الأمريكيون يتأثرون بالذكاء الاصطناعي وفق بلومبرج

سعر هاتف iPhone 17 المتوقع قبل طرحه بأيام في الأسواق