5 إشارات تحذيرية تدل على احتمال تسريحك من عملك هذا العام

مع تفاقم أزمة تسريح الموظفين في الولايات المتحدة، تشير التقارير إلى أن عام 2025 قد يشهد أعلى معدلات فصل للعمال، خصوصًا في القطاع التكنولوجي. تأتي هذه التطورات في ظل تسارع التحول نحو الذكاء الاصطناعي، مما يزيد الضغوط على المؤسسات لإعادة الهيكلة.
### تأثير الذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل
تسببت الابتكارات في الذكاء الاصطناعي في خلق بيئة عمل متغيرة. التوجه نحو التقنيات الجديدة يجعل العديد من الوظائف التقليدية عرضة للخطر. الشركات تفضل توظيف المهارات التقنية الحديثة، مما يبرز ضرورة مساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم وتحديث معارفهم. وفقًا لتقارير، حوالي 45% من الموظفين يعتبرون مرشحين لاستبدالهم بتقنيات الذكاء الاصطناعي.
### العلامات التي تشير إلى احتمال تسريحك
تظهر الاستطلاعات أن هناك خمس علامات رئيسية قد توحي بأن الموظف في خطر. تشمل هذه العوامل: إمكانية استبداله بالذكاء الاصطناعي (45%)، وجود مهارات غير محدثة (44%)، أداء ضعيف مقارنة بزملائه (41%)، العمل على مشاريع غير ذات أولوية (33%)، والعمل عن بعد (22%). هذه العوامل تتطلب وعيًا متزايدًا واستباقيًا لدى موظفي القطاعين الخاص والعام.
### استراتيجيات تفادي المخاطر
لتفادي التسريح، يُنصح الموظفون بتطوير مهاراتهم، الحفاظ على حضورهم في المؤسسات، وطلب التغذية الراجعة بانتظام. من المهم أيضًا أن يبقى الموظف على اطلاع بالتطورات التكنولوجية والسوقية، كما يمكن التفكير في خيارات العمل الحر لتعزيز المرونة المهنية.
في الختام، يجب على الأفراد الاستعداد للتغيرات السريعة في بيئة العمل، والعمل على تحسين مهاراتهم بشكل مستمر لمواكبة المتطلبات الجديدة.