ملتزمون بتطوير كفاءة الكوادر الوطنية وتعزيز الخدمات الحكومية حسب رئيس ديوان الخدمة المدنية

مع بداية العام المقبل، أعلن ديوان الخدمة المدنية عن خطة تدريبية جديدة تهدف لتطوير أداء الموظفين الحكوميين في الكويت, الخطة تشمل 60 برنامجا تدريبيا لجميع الفئات الوظيفية، من العليا إلى التنفيذية، وستكون بعنوان "تحقيق التميز المؤسسي من خلال الذكاء الاصطناعي".

دعم التوجه نحو التحول الرقمي

تسعى الخطة إلى تعزيز كفاءة الجهاز الإداري للدولة، من خلال إدماج الذكاء الاصطناعي في مختلف البرامج التدريبية, وكما أوضح د, عصام الربيعان، فإن هذه البرامج تهدف إلى تأهيل الموظفين لمواجهة التحديات الرقمية، والتي باتت جزءا لا يتجزأ من العمل الحكومي.

تدريبات متخصصة ومؤشرات أداء واضحة

تتضمن البرامج مجموعة متنوعة من المهارات، بدءا من استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في إعداد المذكرات القانونية إلى مهارات التحدث أمام وسائل الإعلام, التركيز على الربط بين التدريب وسجل أداء الموظف يعد خطوة لضمان فاعلية هذه البرامج، حيث سيكون تقييم الأداء مبنيا على معلومات دقيقة.

التوجه نحو تطوير رأس المال البشري

من جانبه، قال محمد الأحمد، الوكيل المساعد لقطاع التطوير الإداري، إن تطوير العنصر البشري أصبح ضرورة ملحة لضمان سير العمل بكفاءة, ويشير إلى أهمية برامج الحوكمة المؤسسية التي ستعزز من معايير الشفافية والنزاهة في العمل الحكومي.

تأهيل متكامل للمستقبل

تهدف الخطة إلى خلق بيئة حكومية تعمل بكفاءة وتعتمد على المعرفة، مما يسهم في رفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين, الربيعان يشدد على أن هذه الجهود تصب في إطار تحقيق رؤية كويت جديدة في 2035.

مع كل هذه التحسينات، يبدو أن المستقبل يحمل الكثير من الأمل للمواطنين، حيث تتطلع الكويت إلى مؤسسة حكومية أكثر فعالية وموظفين يتمتعون بكفاءة عالية، مع التزام حقيقي بتلبية احتياجات المجتمع وتطلعاته.